Värdegrund

Våra medarbetare strävar efter att bygga starka relationer med såväl kunder och samarbetspartners som leverantörer och opinionsbildare. För att uppnå detta krävs ett systematiskt arbete mot ständiga förbättringar, som har sin grund i att Vasallens medarbetare känner sig delaktiga i bolaget. Med ökad delaktighet följer ett ökat engagemang.

Vasallens värdegrund är resultatet av en koncernövergripande diskussion som engagerat alla medarbetare. Värderingarna sammanfattas i fyra värdeord: Delaktighet, Tydlighet, Respekt och Kreativitet.

Delaktighet
  

• Varje medarbetare har ett ansvar för att kulturen i Vasallen kännetecknas av engagemang, förtroende och lojalitet.
• Alla medarbetare, hyresgäster och samarbetsparter ska få möjlighet att delta i dialogen runt de frågor som berör dem.
• Varje enskild medarbetare ska se sin roll i Vasallens uppdrag och känna förtroende för att utföra och utveckla sina arbetsuppgifter.

Tydlighet

• Vi ska ha en rak, ärlig, öppen och tydlig information och kommunikation, såväl internt som externt.
• Beslutsordningen ska vara väl känd i organisationen.
• Vasallens mål ska vara tydliga och väl kommunicerade.

Respekt 

• Vi ska bemöta medarbetare, hyresgäster, samarbetsparter och övriga intressenter med ärlighet och respekt.
• Vi ska behandla andra som vi själva vill bli behandlade och motverka våra egna och omvärldens fördomar.
• Vi ska prestigelöst ta tillvara allas kunskap, oavsett titel eller befattning.
• Vi ska ständigt sträva efter att öka vår kunskap, bland annat genom att lära av varandras erfarenheter, vara lyhörda för andras åsikter och uppmärksamma goda insatser.

Kreativitet 

• Vi ska ha en hög ambitionsnivå och ta till vara nya idéer och alternativa lösningar.
• Vi ska vara öppna för förändring om det gagnar hyresgästerna, företaget eller samhället.
• Medarbetarnas kompetens ska tillvaratas och kompetensutveckling uppmuntras.